プロ人材採用までの流れ

プロ人材の採用に関する相談を希望される中小企業の経営者の皆様は、当拠点へご連絡ください。担当者が御社へ訪問させていただき、事業説明を行います。経営者との対話を通じて、潜在的ニーズを引き出し、人材ニーズの掘り起こし御社の解決したい経営課題や求める人物像について明確化していきます。

プロ拠点を経由して、県に登録された民間人材ビジネス事業者の中から、募集したい求人に強い事業者に、一斉に求人ニーズを通知します。（ワンストップで募集を開始できるため、人材事業者とのやり取り等の負担が大幅に軽減できます）

民間人材ビジネス事業者から企業に対して、プロ人材の候補者を紹介し、紹介を受けた人材の面接を行っていただきます。

事前相談で課題解決に必要なスキル、経験、人物像等をきちんと定義できているので、紹介人材のミスマッチが少なく、スピーディーかつ効率的に面接まで進むことが可能です。

ニーズと合致した人材に出会えましたら、採用に進んでいただきます。（採用決定までは一切費用は発生しません）

成約数503件（うち正社員397件、副業・兼業106件）

2023/3/31時点

成約の多い順に製造業、サービス業、建設業、卸・小売業と続きます。

成約したプロ人材は20代から60代と幅広く平均年齢は42歳です。