プロ人材採用までの流れ

1.企業訪問・面談

プロ人材の採用に関する相談を希望される中小企業の経営者の皆様は、当拠点へご連絡ください。担当者が御社へ訪問させていただき、事業説明を行います。経営者との対話を通じて、潜在的ニーズを引き出し、人材ニーズの掘り起こし御社の解決したい経営課題や求める人物像について明確化していきます。


2.人材事業者等への引継ぎ

プロ拠点を経由して、県に登録された民間人材ビジネス事業者の中から、募集したい求人に強い事業者に、一斉に求人ニーズを通知します。(ワンストップで募集を開始できるため、人材事業者とのやり取り等の負担が大幅に軽減できます)


3.人材マッチング

民間人材ビジネス事業者から企業に対して、プロ人材の候補者を紹介し、紹介を受けた人材の面接を行っていただきます。

事前相談で課題解決に必要なスキル、経験、人物像等をきちんと定義できているので、紹介人材のミスマッチが少なく、スピーディーかつ効率的に面接まで進むことが可能です。


4.人材採用

ニーズと合致した人材に出会えましたら、採用に進んでいただきます。(採用決定までは一切費用は発生しません)



実際に採用されているのはどんな人なのか?

成約数

成約数503件(うち正社員397件、副業・兼業106件)

2023/3/31時点

受け入れ業種

成約の多い順に製造業、サービス業、建設業、卸・小売業と続きます。

年代

成約したプロ人材は20代から60代と幅広く平均年齢は42歳です。

平均年収

成約したプロ人材の平均年収は484万円


ミッション(解決が望まれる経営課題)

  1. 生産管理・工場運営・品質管理
  2. 営業・販売・セールス
  3. エンジニア(設計・生産技術)

その他、総務、人事と続き、多種多様な経営課題にプロ人材が取り組まれていいます。


※費用について

経営課題や求人ニーズの明確化等、プロ拠点の活用においては、一切、費用は掛かりません。

但し、民間人材ビジネス事業者を活用して人材を採用した際、その成約に基づく紹介手数料や利用料について、当該事業者への支払いが発生する場合があります。